تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی

آخرین مطالب

امکانات وب

برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی برنامه ریزی منابع انسانی مستلزم بررسی مشاغل فعلی سازمان است . یعنی شرح شغل فعلی . جزئیات ضروری که برای ارزیابی داخلی ، از جمله مواردی چون بررسی شغل های موجود لازم است ، که تعداد فعلی شغل ها و موقعیت آنها و روابط بین مشاغل را تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : modiriathadaf بازدید : 56 تاريخ : يکشنبه 14 آبان 1396 ساعت: 22:14

برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه‏‌‏ريزي نيروي انسانيبه عنوان ابزاري كه مستقيم يا غير مستقيم اهداف، برنامه‌ها و استراتژيهاي سازماني را با اهداف و برنامه‌هاي نيروي انساني مرتبط مي‌سازد برنامه‏‌‏ريزي نيروي انساني به عنوان يكي از پيچيده‌ترين، فني‏‌‏ترين و رقابتي ترين زمينه‌هاي فع تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : modiriathadaf بازدید : 85 تاريخ : جمعه 12 آبان 1396 ساعت: 2:26

مديريت ويترينى

دکتر علی قربانی "مديريت ويترينى" اين سبك مديريت به جاى تمركز بر عملكرد واقعى و بهره ورى، بر نمايش (show) عملكرد متمركز است. به عبارتى شاخص هاى ظاهرى و در معرض ديد عملكردى، از سوى مدير به شدت مورد توجه قرار مى گيرد و شاخص هاى واقعى عملكرد مورد غفلت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : ويترينى, نویسنده : modiriathadaf بازدید : 51 تاريخ : جمعه 12 آبان 1396 ساعت: 2:26

وظايف مديريت منابع انساني در دو گروه دسته بندي می شود

وظايف مديريت منابع انساني در دو گروه دسته بندي می شود . وظايف مديريت نيروي انساني به دو گروه الف- وظايف مديريتي: برنامه‏‏ ريزي . سازماندهي، هدايت و كنترل است . ۱ – برنامه ریزی : عبارت است از پیش بینی و تدوین برنامه ها و اقدامات می باشد . ۲ – سازمان تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : modiriathadaf بازدید : 55 تاريخ : جمعه 12 آبان 1396 ساعت: 2:26

پنچ فرمان سازمان یادگیرنده

پنچ فرمان سازمان یادگیرنده ، نظریه پیتر سنگه : ۱-شایستگی شخصی : یادگیری توسعه ظرفیت شخصی برای ایجاد نتایج مطلوب و محیطی سازمانی که در آن همه افراد برای توسعه خود در رسیدن به اهدافشان ترغیب می شوند . ۲-الگوهای ذهنی : انعکاس ، تبیین مستمر و بهبود تصوی تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : یادگیرنده, نویسنده : modiriathadaf بازدید : 48 تاريخ : جمعه 12 آبان 1396 ساعت: 2:26

ماهییت تجزیه و تحلیل شغلی

ماهییت تجزیه و تحلیل شغلی اساسی ترین بخش ساختار مدیریت منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل شغل می باشد که یک روش سیستماتیک برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد محتوا و نیاز انسان به مشاغل و زمینه ای است که در آن فعالیت خواد کرد . تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : modiriathadaf بازدید : 93 تاريخ : جمعه 12 آبان 1396 ساعت: 2:26

حصار شيشه اى مديريت

حصار شيشه اى مديريت لازمه ی موفقیت هر مدیر ، اخذ اطلاعات واقع بینانه و جامع از سیستم تحت مدیریتش می باشد. یکی از چالش هایی که دامن گیر مدیران کم تجربه می شود " حصار شیشه ای " است. حصار شیشه ای به موانع شناختى اطلاق می شود كه همچون ديوار حائل از تباد تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...ادامه مطلب

ما را در سایت تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : modiriathadaf بازدید : 59 تاريخ : جمعه 12 آبان 1396 ساعت: 2:26