ماهییت تجزیه و تحلیل شغلی

ماهییت تجزیه و تحلیل شغلی

اساسی ترین بخش ساختار مدیریت منابع انسانی ، تجزیه و تحلیل شغل می باشد که یک روش سیستماتیک برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد محتوا و نیاز انسان به مشاغل و زمینه ای است که در آن فعالیت خواد کرد . تجزیه و تحلیل شغل معمولا شامل جمع آوری اطلاعات در خصوص ویژگی های شغلی می شود که از شغل های دیگر متمایز است . اطلاعاتی که می تواند در ایجاد تمایز مفید باشد عبارتند از :

1 - فعالیت های کاری و رفتارها

2 - ماشین آلات و تجهیزات مورد استفاده

3 - تعامل با دیگران

4 - شرایط کاری

5 - استاندارهای عملکرد

6 - نظارت داده شده و دریافت شده

7 - تاثیر مالی و بودجه

8 - دانش ، مهارتها و توانائی های مورد نیاز

برچسبها: مدیریت منابع انسانی, تجزیه و تحلیل شغل, استاندارهای عملکرد, مالی و بودجه تجزیه و تحلیل کار و فعالیت های منابع انسانی...